segunda-feira, 23 de janeiro de 2012

MENOS È MAIS

Cuidado para não pagar mico e perder a vaga.

Saiu no Jornal a Tribuna dos Santos, uma matéria em que alguns profissionais dão dicas de como se portar na seleção para um novo emprego.
Eduardo Ferraz, especialista em Coordenação e Dinâmica de Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos, conta que já ouviu tantas barbaridades que poderia escrever um livro. "Aminha dinâmica é mais agressiva. Não tem nada de lúdico, de papel, desenhos. Explico como é a empresa e depois faço perguntas aos candidatos".
Ferraz lembra que uma vez participou de uma dinâmica no mês de Janeiro. "Um dos candidatos me perguntou se no Carnaval eles teriam folga. Questionei o motivo da pergunta e ele me disse que estava trabalhando há três anos sem parar". Ferraz aconselha: Abra o jogo, opine e não fique em cima do muro, não manipiule. Não são suas respostas que serão avaliadas, mas seu raciocínio,. Quem manipula não se sustenta lá na frente".
O profissional, que também é diretor da Pactive Treinamentos & Consultorias, citou outro processo, quando deu os detalhes da empresa que queria contratar. "Era chapa quente, cobrava resultados pressionava mesmo. O candidato me perguntou como ficaria a qualidade de vida dele. Isso elimina na hora".
A Matéria conta com as opiniões de outros especialistas no assunto, citam que por mais difícil que seja não se pode deixar a tensão da seleção lhe dominar, estar tranquilo e ser sincero trazem pontos para o candidato na seleção, e se destacar é um plus na dinâmica, lembrando que se destacar e se aparecer são características completamente diferente. Evite falar de suas dificuldades e limitações, fale somente o necessário e só responda aquilo que lhe perguntarem, ressalte suas qualidades seus diferenciais. Nunca fale mal dos últimos empregos, procure dizer o que aprendeu com cada um deles, e o mais importante seja você mesmo. 

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